Change!

Ada banyak buku yang ditulis tentang perubahan. antara lain, John P. Kotter, Leading Change, dan The Heart of Change Real-Life Stories of how people change their organizations, 2002. Perubahan dapat terjadi dalam sebuah organisasi dimulai dari perilaku orang-orang dalam organisasi tersebut (the behavior of people). perilaku organisasi inilah yang akan membawa sukses besar bagi sebuah organisasi. Jadi bukan melulu pemikiran dan gagasan. Tapi sebuah gagasan atau visi harus membumi, dan dipraktikkkan. Pada bagian akhir, Kotter menulis kalimat bertuah: we see, we feel, we change. Kami lihat, kami rasakan, dan kami ubah. pokok bahasan bukunya ini, antara lain: increase urgency. "we must do something". reducing the complacency, fear, and anger the prevent change from strating. Build the guiding team. helping pull together the right group of people with the ringht characteristics and sufficient power to drive the change effort. helping them to behave with trust and emotional commitment to one another. Get the vision right. helping the guiding team develop bold strategies for making bold visions a reality. dst. Tentu masih sangat buku lainnya yang ditulis untuk mewujudkan sebuah perubahan. Seperti Jerry Yoram Wind dan Jeremy Main, Driving Change how the best companies are preparing for the 21st century, 1998. Christopher schaefer, Tyno Voors, Vision in action working with soul & spirit in small organizations, 1986. Marcus Buckingham, Go put your strengths to work, 6 powerful steps to achieve outstanding performance, 2007.